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ARBEITSSTREITIGKEITSRECHT

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ModellLC-1

Was Arbeitgeber betrifft, kann das Verständnis Ihrer Pflichten und Rechte Konflikte minimieren und die Effizienz steigern. Da China seine Arbeits- und Beschäftigungsgesetze verfeinert, entwickelt sich das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ständig weiter.

Ausländer müssen legal in China arbeiten, andernfalls können sie von der Einwanderungs- und anderen Behörden mit Geldstrafen belegt und abgeschoben werden. Wir beraten bei der Beantragung, Abmeldung und Übertragung von Arbeitserlaubnis, Z-Visum, Aufenthaltserlaubnis sowie den Bedingungen des Arbeitsvertrags. Außerdem unterstützen wir viele Ausländer dabei, eine gütliche Einigung mit den Arbeitgebern zu erzielen, und vermeiden die Schiedsgerichtsbarkeit und den Prozess von Arbeitskonflikten, die sehr lange dauern können.

Unser Team von Fachanwälten kann bei der Lösung von Problemen auf nationaler, regionaler oder globaler Ebene behilflich sein. Unsere Expertise umfasst:

Arbeitserlaubnis & Z-Visum

Rechtliche Dokumentation

Arbeitsvertragsberatung

Beratung zur Arbeitspolitik des Unternehmens

Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen

Business Facilitation

Renten und Altersrente

Anreize und Leistungen an Arbeitnehmer

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz

Beilegung von Arbeitskonflikten

Produktgruppe : Rechtsberater für ausländische Unternehmen > Rechtshilfe

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